2.Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
в кадровую службу следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или
СТД-ПФР (при ведении электронной трудовой книжки), за исключением случаев, когда
работник поступает на работу впервые;
копию трудовой книжки, когда работник поступает на работу на условиях
совместительства;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при
наличии специальных знаний или специальных знаний или специальной подготовки;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в ред.
Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ), либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в Учреждении по результатам обязательного предварительного
медицинского осмотра. Прием на работу без предъявления указанных документов не
допускается.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.3. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению
на работу в Учреждение, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он
обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку. Если в форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений
о трудовой деятельности», то новый работодатель не заводит новую трудовую книжку.
2.5. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление
которых трудовым законодательством не предусмотрены.

2.6. Прием на работу оформляется заключением трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты
труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.
2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу Работодатель обязан:
ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда
и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными
нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовым функциям
работника;
проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и
другим правилам по охране труда.
2.8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших в организации свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном действующим законодательством.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей статьи 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации случаями
работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй
статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор Учреждения отстраняет от
работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести

и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогической деятельности.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя в письменном виде за две недели,
если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен
действующим законодательством.
2.11. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.12. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (при
зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в других случаях), а также
случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора, Работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.13. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.14. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
2.15. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
истечения срока.
2.16. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
2.17. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,
расторгается по истечении определенного сезона.
2.18. Прекращение трудового договора оформляется Приказом директора.
2.19. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью
Трудового кодекса РФ.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы.

2.21. Действие трудового договора приостанавливается на основании заявления
работника на период прохождения военной службы в случае (ст. 351.7 Трудового кодекса РФ):
призыва работника на военную службу по мобилизации;
заключении им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные силы РФ.
2.22. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем
за три рабочих дня.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1.
Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника в составе формы ЕФС-1.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками,
а также другие необходимые сведения.
3.2.
Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный
фонд России не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику
были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной
трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном
виде.
3.4.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
•
наименование работодателя;
•
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
•
просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в
бумажном виде или в форме электронного документа);
•
адрес электронной почты работника;
•
собственноручная подпись работника;
•
дата написания заявления.
3.7.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
(в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя,
если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020.

3.8.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или
высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.9.
Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности
у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками
при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
4.1.
«Дистанционный работник» - работник, заключивший трудовой договор или
дополнительное соглашение к трудовому договор на выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора)
либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев,
либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте), а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в
соответствии с локальным нормативным актом, принятым Работодателем в соответствии со
статьей 312.9 Трудового кодекса РФ.
4.2.
Работники Учреждения могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы:
•
постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
•
временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою
работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев.
При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
•
периодическая дистанционная работа – когда работник чередует дистанционную
работу и работу на стационарном рабочем месте.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или соглашением к трудовому договору между работником и
работодателем.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой
деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена информацией по
электронной почте.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему
направить экземпляр трудового договора или соглашения к трудовому договору на бумажном
носителе. Отправка документов производится в срок не позднее трех рабочих дней со дня
получения такого заявления.
4.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены

работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию Работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
4.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
4.4. В исключительных случаях Работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
•
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии;
•
в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.5.
Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если
решение о временном переводе принял орган государственной власти или местного
самоуправления. В таком случае работодатель вправе перевести работников Учреждения на
дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной
ситуации.
4.6.
Временный перевод работников Учреждения на дистанционный режим работы
оформляется приказом директора на основе списка работников, которых временно переводят
на дистанционную работу.
4.7.
Работникам может быть установлен режим дистанционной работы с условием о
чередовании удаленной работы и работы в офисе.
4.8.
Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в
соглашении или трудовом договоре работника.
4.9.
Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на
дистанционный режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими
средствами и средствами защиты информации. При использовании работником своего
оборудования, вопросы компенсации за него регулируются соглашением к трудовому
договору.
4.10. Взаимодействие Работодателя с дистанционным работником может
осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том
числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена
документами является обмен документами по корпоративной электронной почте.
4.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной
почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при
приеме на дистанционную работу или в соглашении к трудовому договору, заключаемому при
временном переводе на дистанционную работу. Также работник предоставляет в отдел кадров
согласие на обработку своих персональных данных (при предоставлении новых (ранее не
сообщенных) сведений. Согласие на обработку персональных данных не требуется, если
обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого
является работник.
4.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры,
программы
видеоконференций.
Конкретная
программа
определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть

своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной
почте.
4.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы
преимущественно с использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в
интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять
корпоративную электронную почту.
4.12. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то
его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность руководителя
отдела кадров. Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на связь,
который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное
объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной почте (при ее
отсутствии – личной электронной почте) с дублированием информации с помощью
программы-мессенджера.
4.13. Работодатель
вправе
использовать
усиленную
квалифицированную
электронную подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную
электронную подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
трудовой договор;
дополнительные соглашения к нему;
договор о материальной ответственности;
ученический договор.
4.14. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться
электронными документами без использования ЭЦП.
4.15. Посещение офиса, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения коронавируса COVID-19 возможны в исключительных (экстренных) случаях
с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания работника и
расположения офиса, и только после согласования поездки работником с непосредственным
руководителем.
4.16. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без
уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
4.17. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним
можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на
прежних условиях.
4.18. Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по иным
основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.
В случае призыва Работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора приостанавливается на период прохождения Работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Директор на основании заявления Работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению Работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной

власти о заключении с Работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Особенности обеспечения трудовых прав Работников, призванных на военную службу
по мобилизации или заключивших контракт в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона
№ 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» устанавливаются в
соответствии с статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Основные права и обязанности работников
Права и обязанности работников учреждения устанавливаются статьей 21 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Академические права и свободы, трудовые права и социальные гарантии
педагогических работников учреждения устанавливаются частями 3-5 и 8 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод
других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных
локальными нормативными актами Учреждения.
5.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены трудовым законодательством;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда; условия труда,
зафиксированные в трудовом договоре должны соответствовать результатам специальной
оценки условий труда, проведенной работодателем;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными
актами Работодателя;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном
трудовым законодательством;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым
законодательством;
заключение договоров о полной материальной ответственности в
соответствии со статьей 244 ТК РФ Постановлением Минтруда РФ № 85;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при
прохождении диспансеризации;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работники обязаны:
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные
нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке;
работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в
Учреждении, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать
все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, работать (при необходимости) в выданной
спецодежде, спец. обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной
защиты;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простоя, аварии) и
немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим
представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на
территории Учреждения, а также соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
обеспечивать сохранность вверенного имущества, выдаваемого в
пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы,
энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и
конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя, перечень которой
устанавливается приказом по Учреждению;

вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных
норм делового общения, принятых Работодателем, в соответствии с Положением об этике
поведения работников МБУДО «СШОР «Фаворит», Положением о профессиональной
этике педагогических работников МБУДО «СШОР «Фаворит»;
5.2.1. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знания требований охраны труда.
5.2.2. Вести себя вежливо и корректно в соответствии с Положением об этике
поведения работников МБУДО «СШОР «Фаворит», Положением о профессиональной этике
педагогических работников МБУДО «СШОР «Фаворит» и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.3. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.4. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.5. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.6. Сообщать работодателю о получении микротравмы, об изменении
персональных данных.
5.2.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными. нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2.8. Обязанности педагогических работников учреждения устанавливаются частью 1
статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Иные
обязанности педагогических работников, не предусмотренные частью 1 статьи 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», устанавливаются
указанным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, трудовым договором.
6. Основные права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения.
6.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством.

6.1.7. Получить от Работника согласие на обработку его персональных данных.
6.1.8. В соответствии с пунктом 40 вступившего в силу с 01.09.2021 Порядка ведения и
хранения трудовых книжек работодатель вправе самостоятельно разрабатывать книги
(журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых
книжек.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия трудовых договоров и соглашений.
6.2.2. Организовывать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и
квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала
поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение
всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах
установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние
оборудования, а также нормативные запасы ресурсов, необходимых для бесперебойной и
ритмичной работы.
6.2.3. Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения
новейших достижений науки, техники и научной организации труда.
6.2.4. Своевременно доводить до сведения подразделений планы и задания.
6.2.5. Постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда,
широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги
работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленном трудовым
законодательством порядке.
6.2.6. Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно
осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины.
6.2.7. Соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,
соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным
нормам и правилам и т.д.).
6.2.8. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников;
в
случаях
предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными
(опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные
отпуска, лечебно-профилактическое питание и т.д.), обеспечивать в соответствии с
действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими
средствами.
6.2.9. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований
инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной
охране.
6.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2.11. Организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и
вкладышей в них.

6.2.12. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ:
появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
работников, у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены
противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
отказавшихся использовать средства индивидуальной защиты, но обязанных их
использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных
условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной
защиты, ч. 2 ст. 76 ТК.
6.2.13. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
6.2.14. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
6.2.15. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня
их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.
6.2.16. Обеспечивать защиту персональных данных работника.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. В Учреждении устанавливается следующий режим рабочего времени:
7.1.1. Пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и
воскресеньем устанавливается для следующих категорий работников: директор,
заместитель директора по УВР, заведующий залом, заведующий сооружением, главный
бухгалтер, заместитель директора по АХЧ, бухгалтер, экономист, контрактный
управляющий, специалист по кадрам, секретарь руководителя, инструктор по спорту,
старший методист, главный инженер, старший инструктор - методист, рабочий по ремонту
спортивного оборудования и инвентаря, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования.
Режим работы с понедельника по четверг: с 9.00 часов до 18.00 часов с перерывом
на обед с 13.00 часов до 13.48 часов. Режим работы в пятницу: с 9.00 часов до 17.00 часов с
перерывом на обед с 13.00 часов до 13.48 часов. Суббота и воскресенье - выходные дни.
Пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и
понедельник устанавливается для начальника ФОК.
Шестидневная 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье,
следующих категорий работников: гардеробщик, дворник, уборщик, вахтер, рабочий по
комплексному обслуживанию зданий.
Шестидневная 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем (согласно
индивидуальному графику) для следующих работников: тренер-преподаватель, спортсмен
– инструктор.
Для врача по спортивной медицине устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя не
более 39 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Для медицинской сестры по массажу пятидневная рабочая неделя с выходными
днями – суббота, воскресенье.
Для хореографа - пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота,
воскресенье.
Для водителей и автослесарей - пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя
выходными днями по скользящему графику.
Суммированный учет рабочего времени применяется при работе по сменному
графику. Учетный период – 1 год.
7.1.2. Тренеры-преподаватели и спортсмены-инструкторы работают согласно
утвержденному расписанию. Медицинские сестры по массажу, старшие администраторы,
уборщики, ремонтировщики спортивных плоскостных сооружений, сторожа и сторожавахтеры работают согласно утвержденным графикам работы, с которыми Работники
знакомятся не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики работы и
расписание занятий согласовываются с профсоюзом и утверждаются директором
Учреждения.
7.1.3. Расписание тренировок составляется с учетом максимальной экономии
времени
тренера-преподавателя.
Продолжительность
тренировочного
занятия
устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми основами, регулирующими
деятельность спортивных школ.
Тренерам-преподавателям, непосредственно участвующим в тренировочном
процессе, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части
заработной платы (нормируемая часть тренерской работы), в размере 18 часов в неделю.
Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями
продолжительностью 15 минут.
В рабочее время тренера-преподавателя включается проведение тренировочных
мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.
За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная
оплата в размере пропорционально фактическому объему выполненной тренерской
работы. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия,
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится
пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.
7.1.4. Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с
настоящими Правилами и заключенными трудовыми договорами. При этом к особым
режимам работы относятся:
- ненормированный;
- сменный;
- иные в соответствии с законом.
7.1.5. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
По графикам сменности работают следующие сотрудники:

медицинские сестры по массажу, старшие администраторы, уборщики,
ремонтировщики спортивных плоскостных сооружений, сторожа и сторожа-вахтеры.
7.1.6. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть
установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы, учетный период.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих
часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и
других).
7.1.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.1.8. Продолжительность работы по совместительству составляет половину
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности
рабочей недели.
7.1.9. Рабочее время, перерыв для отдыха и питания тренера-преподавателя по
устанавливается графиком работы, являющимся неотъемлемой частью заключаемого
трудового договора или соглашения к трудовому договору в качестве Приложения к
заключаемому трудовому договору или к соглашению.
7.1.10. В рабочее время (иные виды работ) тренеров - преподавателей входит участие в
совещаниях и собраниях, проводимых администрацией Учреждения, прибытие в
администрацию Учреждения по рабочим вопросам, планирование, учет и анализ результатов
тренировочного процесса:
- календарно-тематическое планирование и составление расписания занятий по
реализации программ подготовки занимающихся;
- ведение установленных форм учета и отчетности (журнал учета тренировочных занятий,
индивидуальные планы подготовки спортсменов);
- анализ эффективности подготовки занимающихся, внесение необходимых корректив в
их дальнейшую подготовку, выработка рекомендаций по зачислению занимающихся на
следующий этап подготовки и в спортивные сборные команды (резерв) различного уровня;
- изучение и анализ современных, в том числе новейших, методик подготовки
занимающихся и формирование предложений по их внедрению в тренировочный процесс и др.
7.1.11. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному
руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
работником.
7.1.13. В соответствии с частью 1 статьи 101 ТК РФ работникам может устанавливаться
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
7.1.14. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или

опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (в ред. Федерального закона от
28.12.2013 N 421-ФЗ).
7.1.15. Работа в установленные выходные и праздничные дни, как правило, не
допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с
письменного согласия работника. В табеле учета рабочего времени выход на работу в
выходной или праздничный день отображается явкой, а предоставление работнику дня
отдыха за работу в его выходной или праздничный день отображается обозначением,
установленным локальным нормативным актом, с учетом установленной производственным
календарем нормы рабочих, праздничных и выходных дней в учетном периоде (месяце).
7.1.16. Инвалидам I или II группы должна быть установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (абзац 4 части 1 статьи 92
ТК РФ)
7.1.17. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники-инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
• работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
• работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до
достижения младшим из детей возраст 14 лет;
• работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о
добровольном содействии.
7.1.18. Работники, указанные в пункте 7.1.17 настоящих Правил, должны быть
ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме. Если
работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю
соответствующее медицинское заключение, оформленное в установленном законом порядке.
7.1.19. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним,
работникам инвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям работников,
которые определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день также не
устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.
7.1.20. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть
установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
пожеланий работника и производственных целей.
7.1.21. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным членом семьи.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не

более чем на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
7.2. Время отдыха.
7.2.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для
работников составляет 28 календарных дней.
Для директора Учреждения и тренеров-преподавателей устанавливается ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, согласно
Коллективному договору.
7.2.2. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 дней.
7.2.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы. Работник, приступивший к работе по
возвращению из мобилизации, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работнику и до
истечения шести месяцев.
7.2.4. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и
благоприятных условий для отдыха работников.
7.2.5. В удобное время отпуск предоставляется:
• работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет;
• несовершеннолетним;
• родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
• беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
• супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
• супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
• участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
• героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
• героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
• работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы
или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие
чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
• работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;

• одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в
возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или
высшего профессионального образования, расположенное в другой местности;
• работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора.
7.2.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению
неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
7.2.7. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют
следующие работники:
- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
- работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
7.2.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
7.2.9. Согласно части 4 статьи 23 Федерального закона № 181-ФЗ инвалидам
предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
7.2.10. Работнику предоставляются и другие отпуска в порядке и на условиях,
определенных действующим трудовым законодательством.
8. Порядок и условия оплаты труда
8.1. Оплата труда производится на основании методических рекомендаций по
применению системы оплаты труда работников учреждений Ленинградской области в области
физической культуры и спорта.
8.2. Оплата труда работников включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), доплат и
надбавок;
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение
трудовых обязанностей.
8.3.
Выплата заработной платы осуществляется в валюте Российской Федерации (в
рублях) путем перечисления соответствующей суммы на расчетный счет Работника, открытый
в Банке, с которым Работодатель заключил договор о ведении зарплатных счетов.

8.4.
Для оформления зарплатной карты Работнику при приеме на работу. Работник
должен предоставить полученные в Банке реквизиты своего счета в бухгалтерию Учреждения.
8.5.
Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, не реже чем
каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным
днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
8.6.
В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
8.7.
При отчислении из группы занимающегося пересматривается размер заработной
платы без выдачи предварительного Уведомления работнику об изменении существенных
условий труда ввиду отсутствия объективной выдачи и соблюдения сроков в таком
Уведомлении.
8.8.
Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1.
За
образцовое
выполнение
трудовых
обязанностей,
повышение
производительности, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
награждение Почетной грамотой;
признание лучшим по профессии;
награждение ценным подарком;
выплата денежной премии; - объявление благодарности и др.
9.2.
За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и
управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудным знакам и к
присвоению почетных званий.
9.3.
Решение о поощрении работника принимает директор на основании
представления о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о
поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения.
9.4.
Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
10. Ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка
10.1. Работник несет ответственность:
• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
• нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
• причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым
договором.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применять следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания.
10.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия
работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись
составляется соответствующий акт.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
11. Материальная ответственность работодателя перед работниками
11.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть
возмещен в натуре.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.

11.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти
права были восстановлены полностью или частично.
12. Учет и расследование микротравм
12.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает
безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных
ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
12.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
- устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям
организационной структуры, специфики и характера производства;
- регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
- обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
- дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
- обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
- обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).
12.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об
ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
12.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении)
здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:
- оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему
должна быть оказана квалифицированная помощь;
- обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при
отравлении организма и при укусе животных;
- принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов
(вывести других работников с места происшествия; информировать работников и других лиц о
возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие аварийные
службы и др.);
- обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления
схем;
- информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой
помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской помощи).

12.5. Руководитель структурного подразделения после получения информации от
пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме в
течение суток проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
12.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или
лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
труда. Руководитель структурного подразделения для участия в расследовании может
приглашать представителей других подразделений организации, которые могут представить
соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных
работ, с целью объективного установления причин происшествия и исключения возможных
разногласий.
12.7. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в расследовании
микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей
происшедшего (при наличии).
12.8. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в
течение суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка
подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется
специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
• сведения о работнике, получившем микротравму;
• время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи
или факт отказа работника от медицинской помощи);
• краткие обстоятельства повреждения здоровья;
• основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и
их предупреждения);
• перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
12.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение,
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении
требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку
фактам нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на
внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда,
подготовка докладной записки руководству и др.).
13. Заключительные положения
13.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, стороны
руководствуются действующим законодательством.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА
"ФАВОРИТ", Лилейко Андрей Сергеевич, Директор

07.06.24 15:13 (MSK)

Сертификат B76A9CF9D7404BBFBF336A30A36AEE02